Política de Igualdad Laboral y No Discriminación

Objetivo y alcance

La presente política tiene como objetivo establecer lineamientos que promuevan una cultura de respeto a la diversidad, igualdad laboral, inclusión, y no discriminación laboral de grupos en situación de vulnerabilidad.

Esta política es aplicable a todas las personas candidatas, colaboradoras, becarias y personas asignadas a iNBest; en todas las sedes, eventos, interacciones, y espacios en las que se opera y convive.

Políticas

• En iNBest respetamos las diferencias individuales de cultura, religión, origen étnico y sexo.
• Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos los colaboradores y colaboradoras de la empresa.
• En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleabilidad a las personas candidatas.
• Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia.
• Respetamos y promovemos el derecho de las colaboradoras y los colaboradores a alcanzar un equilibrio en sus vidas.

No discriminación y canales de denuncia

Se prohíbe toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir o anular el reconocimiento de los derechos humanos y libertades.

Quedan prohibidas las expresiones de homofobia, racismo, misoginia, antisemitismo, xenofobia y cualquier otra que se vincule con la intolerancia y se entienda como discriminación.

Contamos con un buzón de quejas y denuncias para atender de forma anónima cualquier caso reportado a te.escuchamos[at]inbest.cloud.