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Con gran orgullo y satisfacción anunciamos que hemos obtenido la certificación de la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Este logro demuestra nuestro compromiso firme con la equidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo.
En este blog, compartiremos los detalles sobre esta importante certificación y lo que significa para nuestra organización.
¿Qué es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación?
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.
Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
¿Cómo logramos obtener esta certificación?
En iNBest implementamos políticas y procedimientos internos que promuevan la igualdad laboral y previenen la discriminación en todos los aspectos Las políticas, procesos y reglamentos aplican para todos, con el objetivo de propiciar un lugar adecuado y se sientan cómodos para trabajar bajo las mejores condiciones, respetando los derechos individuales de cada persona.
Dentro de nuestros valores y cultura, seguimos una filosofía que denominamos como Coolture iNBest, en la que rediseñamos e innovamos nuestra filosofía y la cultura organizacional, siempre cuidando el enfoque humano, así como la igualdad de oportunidades en el desarrollo de las personas. Esto con el objetivo de la institucionalización para generar un mayor valor a la organización, con un gran sentido de pertenencia de los colaboradores y colaboradoras de iNBest.
Contamos con iniciativas, programas, incentivos, talleres, capacitaciones, planes de mejora, y cualquier actividad o proceso que tenga como objetivo mejorar la calidad humana de los colaboradores y colaboradoras de iNBest logrando así un alto de sentido de pertenencia para lograr mejorar la productividad y desempeño de quienes aportan en la operación de la compañía para generar un alto valor a todo nuestro sistema
Además de todo esto, llevarlo a la práctica y hacerlo cumplir, para obtener el certificado avalador, un organismo de certificación acreditado lleva a cabo una evaluación externa de la empresa. El organismo realiza una auditoría exhaustiva para verificar que la empresa cumpla con los requisitos de la norma NMX-R-025-SCFI-2015.
¿Cuál es nuestro compromiso?
La obtención de la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación refuerza nuestro compromiso, la equidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo. Nos enorgullece ser reconocidos por nuestras prácticas y políticas laborales que promueven un ambiente justo y libre de discriminación. Continuaremos trabajando arduamente para mantener y fortalecer nuestras prácticas inclusivas, y esperamos inspirar a otras organizaciones a seguir nuestro ejemplo en la búsqueda de la igualdad laboral.
¿Qué significa para nosotros?
Obtener la certificación en igualdad laboral y no discriminación va más allá de cumplir con los requisitos legales básicos. Significa nuestro compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión en todos los niveles. Fomentando la diversidad de género, etnia, edad y habilidades, se enriquece la perspectiva y la creatividad dentro de la organización. Además, esto ayuda a construir equipos de trabajo más diversos y atraer talento.
Obtener la norma en igualdad laboral y no discriminación significa que la empresa ha implementado políticas y prácticas que garantizan la igualdad de oportunidades para todos y todas. Esto implica eliminar barreras injustas y prejuicios en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional. Brindando igualdad de condiciones en un ambiente equitativo y justo.
¡GRACIAS A TODOS Y TODAS POR SU COMPROMISO! CLOUD FOR HUMANS BY HUMANS
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